A través de sus facultades de Gestión, el IMSS realiza cartas invitación a los patrones con la finalidad de controlar y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales, por lo que es relevante dar contestación adecuada a las mismas.    Por lo anterior, te damos un paso a paso de los aspectos que debes cuidar al contestar la invitación.

Descubre las principales obligaciones patronales en México según la LFT 2025. Cumple con la ley y protege los derechos de tus trabajadores.

cinco puntos clave que no debes pasar por alto al responder una notificación del IMSS

ACUERDO número ACDO.AS2.HCT.230724/261.P.DIR, dictado por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social en sesión ordinaria celebrada el 23 de julio de 2024, por el que se aprobaron los Lineamientos de carácter general para la operación del Buzón IMSS, contenidos en el Anexo Único, así como la relación de trámites y servicios disponibles y por ofrecerse en el Buzón IMSS. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5735245&fecha=05/08/2024#gsc.tab=0 Visita

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México permite implementar una jornada laboral especial o distribuida que puede adaptarse a las necesidades específicas de tu empresa y de tus trabajadores. A continuación, exploramos los aspectos técnicos y legales clave de esta modalidad. ¿Qué es la Jornada Laboral Especial o Distribuida? La jornada laboral especial o distribuida es una modalidad permitida por la LFT que permite ajustar la distribución de las horas de trabajo a lo largo d

En el dinámico mundo laboral actual, entender las modalidades de jornadas laborales es crucial tanto para empleadores como para empleados. La Ley Federal del Trabajo de México establece diversas formas en que puede estructurarse el tiempo de trabajo, cada una con sus particularidades y implicaciones legales. Veamos en detalle las principales modalidades: 1. Jornada Diurna Fundamento legal: Artículo 60 y 61 LFT Duración máxima: 8 horas Horario: Entre las 6:00 y las 20:00 ho

Mucho se ha hablado del contrato laboral conocido como "contrato de prueba", desde que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el año 2012. En algunos casos se criticó como un atentado en contra de la estabilidad en el empleo y en otros se aplaudió como una herramienta necesaria para las empresas, de cualquier forma actualmente podemos afirmar que muchas veces es utilizado para llevar a cabo malas prácticas por parte de las empresas, ya que rara vez cumplen con los

La modalidad de trabajo conocida como Home Office, se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo ( LFT ) dentro de los trabajos especiales como Teletrabajo. El concepto que da la LFT se encuenta en el artículo 330 A párrafos primero, cuarto y quinto: El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la p