Reforma a la jornada laboral de 40 horas en México: lo que las empresas deben empezar a considerar

En las últimas semanas volvió a tomar fuerza la reforma a la jornada laboral de 40 horas en México, un tema que desde hace tiempo genera interés, dudas y también preocupación entre empresas y empleadores.

De acuerdo con información publicada por El Economista https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/comisiones-senado-definen-fecha-votar-dictamen-reforma-jornada-laboral-20260206-798752.html, el Senado de la República ya definió fechas clave para votar en comisiones el dictamen de reforma constitucional que busca reducir la jornada semanal máxima. Este avance confirma que el tema sigue activo en la agenda legislativa y que el cambio, aunque aún no es obligatorio, comienza a tomar forma.

Para las empresas, este contexto es relevante porque marca el inicio de una etapa en la que conviene informarse, anticipar escenarios y prepararse con tiempo.

¿En qué va la reforma de la jornada laboral?

El Senado tiene previsto discutir y votar en comisiones la reforma constitucional a la jornada laboral, con la intención de llevarla al Pleno en el corto plazo. Este paso es clave, ya que la reducción a 40 horas debe establecerse primero en la Constitución y, posteriormente, reflejarse en la Ley Federal del Trabajo.

Por ahora, las reglas actuales siguen vigentes. Sin embargo, el mensaje para las empresas es claro: la reducción de la jornada laboral ya no es solo una propuesta, sino un proceso legislativo en curso.

¿Qué plantea la reforma de las 40 horas?

El dictamen que se discutirá contempla varios puntos que impactan directamente en la operación de las empresas:

Una jornada máxima de 40 horas semanales

La propuesta busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que implica repensar horarios, turnos y cargas de trabajo, especialmente en sectores con jornadas extensas.

Una reducción gradual, no inmediata

La reforma no pretende aplicarse de golpe. La jornada laboral de 40 horas se implementaría de manera progresiva, iniciando cada 1 de enero, para permitir una adaptación ordenada de las empresas.

El salario no se puede reducir

Un punto central es que la reducción de horas no puede utilizarse como justificación para bajar sueldos ni prestaciones, lo que obliga a las empresas a buscar ajustes operativos y no recortes directos.

Más límites a las horas extra

La iniciativa refuerza la regulación de las horas extra conforme a la LFT, estableciendo topes claros para evitar abusos y simulaciones. Esto vuelve indispensable un control adecuado del tiempo trabajado.

Registro de horas trabajadas

Se plantea que las empresas cuenten con registros electrónicos de la jornada laboral, lo que incrementa la supervisión y la posibilidad de revisiones por parte de la autoridad laboral.

¿Cómo impacta la jornada laboral de 40 horas a las empresas?

El impacto de la jornada laboral de 40 horas en las empresas no se limita a trabajar menos horas. En la práctica, puede implicar:

• Ajustes en horarios y turnos

• Cambios en la organización de equipos

• Posibles costos adicionales si no se planifica con anticipación

• Mayor riesgo de sanciones por un mal manejo de horas extra

• Necesidad de documentar correctamente la jornada laboral

Para muchas empresas, el reto no está tanto en la reducción de horas, sino en cómo demostrar que cumplen correctamente.

¿Qué sigue después de la reforma constitucional?

Si la reforma avanza, aún faltan varios pasos: Cámara de Diputados, congresos estatales y publicación en el Diario Oficial. Posteriormente vendrá lo más relevante para las empresas: los cambios a la Ley Federal del Trabajo, donde se definirán los detalles prácticos de la implementación.

Ahí se establecerá con mayor claridad cómo, cuándo y en qué términos deberá aplicarse la jornada laboral de 40 horas.

¿Qué pueden hacer las empresas desde ahora?

Aunque la reforma aún no es obligatoria, este es un buen momento para:

• Revisar cómo se manejan actualmente las jornadas y horas extra

• Verificar si existen controles reales de asistencia

• Detectar posibles riesgos laborales

• Anticipar ajustes antes de que sean exigibles por ley

Prepararse con tiempo suele ser más sencillo y menos costoso que corregir después.

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¿Tu empresa está lista para la jornada laboral de 40 horas?

La reforma a la jornada laboral de 40 horas no solo cambia el número de horas trabajadas, sino la forma en que las empresas deben organizarse y cumplir con la ley.

En Sustancial ayudamos a las empresas a entender el impacto real de la reforma, prevenir riesgos laborales y preparar una transición ordenada, clara y sin sorpresas.

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