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Primera convocatoria para Empresarias Mexicanas
WOMAN IN BUSINESS El Ministerio Federal de Economía y Protección del Clima (BMWK), a través de la Secretaría de Economía (SE) les invitan...

Tania Michelle Roman Aguilar
16 feb 20242 Min. de lectura


REPSE: principales obligaciones de las prestadoras de servicios u obras especializadas y de sus beneficiarias
Actualmente se puede afirmar que la reforma en materia de subcontratación laboral 2021 fue en definitiva una reforma de índole fiscal. Las normas que fueron modificadas fueron las siguientes: Laborales y de Seguridad Social Ley Federal del Trabajo Ley del Seguro Social LINFONAVIT Leyes fiscales Código Fiscal de la Federación Ley del Impuesto Sobre la Renta Ley del Impuesto al Valor Agregado Leyes que regulan a los trabajadores del Estado Ley Federal de los Trabajadores al Se

Vanessa Peñaloza Arellano
6 feb 20243 Min. de lectura


Contrato laboral individual modalidad a prueba: mitos y realidades.
Mucho se ha hablado del contrato laboral conocido como "contrato de prueba", desde que se incorporó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en el año 2012. En algunos casos se criticó como un atentado en contra de la estabilidad en el empleo y en otros se aplaudió como una herramienta necesaria para las empresas, de cualquier forma actualmente podemos afirmar que muchas veces es utilizado para llevar a cabo malas prácticas por parte de las empresas, ya que rara vez cumplen con los

Vanessa Peñaloza Arellano
29 ene 20246 Min. de lectura


Tipos de Contratos Laborales en México
En nuestro país existen diversos tipos de contratos individuales de trabajo si los clasificamos de acuerdo con la duración de la relación laboral, esto encuentra fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), siendo estos los siguientes: Contrato por tiempo indeterminado Fundamento artículo 35 LFT Por regla general y a falta de estipulación expresa Contrato por obra o tiempo determinado Fundamento artículo 36 y 37 LFT Únicamente cuando la naturaleza del ser

Vanessa Peñaloza Arellano
9 ene 20242 Min. de lectura


Home Office: aspectos legales que debes considerar.
La modalidad de trabajo conocida como Home Office, se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo ( LFT ) dentro de los trabajos especiales como Teletrabajo. El concepto que da la LFT se encuenta en el artículo 330 A párrafos primero, cuarto y quinto: El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la p

Vanessa Peñaloza Arellano
18 dic 20233 Min. de lectura
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