Reforma de la Jornada Laboral 2026: Todo lo que tienes que saber para su implementación
- Vanessa Peñaloza Arellano
- 8 jul
- 3 min de lectura
En 2026 se concretó una de las reformas laborales más importantes de las últimas décadas, al establecer un nuevo esquema que reducirá gradualmente la jornada máxima hasta llegar a 40 horas semanales.
Aunque gran parte de la atención pública se ha concentrado únicamente en la reducción de horas de trabajo, la realidad es que la reforma va mucho más allá.
La reforma implica nuevas obligaciones administrativas para los empleadores y modificaciones en el manejo del tiempo extraordinario.
Una reforma con dos etapas
La reforma inició con la modificación del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 3 de marzo de 2026.
Cuadro comparativo de la Reforma Constitucional de Jornada Laboral
Posteriormente, el 1 de mayo de 2026 se publicó el decreto que reformó diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué contiene el Decreto que Reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de Jornada Laboral?
Entre los principales cambios se encuentran:
Reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales - Calendario de implementación progresiva de 2027 a 2030.
Aumento tope de horas extraordinarias de 9 a 12- Calendario de implementación progresiva, se mantienen en 2026 y 2027 y cambian progresivamente del 2028 al 2030.
Prohibición de reducir el salario o las prestaciones como consecuencia de la disminución de la jornada.
Obligación de llevar un registro electrónico del tiempo de trabajo.
Faculta a la STPS para emitir reglas se caracter general para el registro electrónico de jornada laboral.
Incorpora multa de 250 a 5000 UMA al que incumpla con el registro electrónico de jornada laboral en los terminos que se definirán.
Reducción gradual de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales
Aumento tope de horas extraordinarias de 9 a 12
Cuadro resumen de aplicación progresiva de la Reforma en Materia de Jornada Laboral
La reducción de jornada no significa reducción de salario
La reforma establece expresamente que la disminución de la jornada laboral no podrá traducirse en una reducción del salario ni de las prestaciones de los trabajadores.
El registro electrónico de la jornada: la gran novedad
Quizá el cambio más trascendente desde la perspectiva del cumplimiento empresarial no sea la reducción de la jornada, sino la creación de una nueva obligación administrativa.
La reforma incorpora a la Ley Federal del Trabajo la obligación de llevar un registro electrónico del tiempo de trabajo y faculta a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para emitir las reglas generales que establecerán la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
Las sanciones serán considerables
La reforma también incorpora una nueva Multa.
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el registro electrónico podrá ser sancionado con multas que van de 250 a 5,000 UMA, lo que representa montos que pueden superar el medio millón de pesos, dependiendo del valor vigente de la UMA al momento de la infracción.
Lo anterior confirma que el legislador pretende fortalecer los mecanismos de verificación del cumplimiento de la jornada laboral.
Un cambio de paradigma para las empresas
La reducción de la jornada no debe entenderse únicamente como una disminución de horas de trabajo.
En realidad, representa un cambio en la forma de administrar las relaciones laborales.
Las organizaciones deberán revisar, entre otros aspectos:
Esquemas de turnos;
Distribución semanal de la jornada;
Controles de asistencia;
Políticas de horas extraordinarias;
Costos laborales;
Productividad de sus procesos; y
Cumplimiento de las nuevas obligaciones (cuyas reglas están a cargo de la STPS y se encuentran pendientes)
Quienes inicien desde ahora la planeación de estos ajustes enfrentarán con mayor facilidad la implementación gradual.
Reflexión final
La reforma laboral de 2026 constituye uno de los cambios más importantes en materia de relaciones laborales en México desde la reforma de vacaciones dignas del 2022.
Si bien el debate público se ha concentrado en la reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales, el verdadero desafío para las empresas será adaptar sus procesos internos, garantizar el cumplimiento normativo y documentar adecuadamente la jornada de trabajo conforme lo señalen las reglas generals que emitirá la STPS.
La implementación gradual ofrece una oportunidad para planear, reorganizar y fortalecer el cumplimiento laboral antes de que las nuevas obligaciones sean plenamente exigibles.
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